求贤若渴！为什么二线城市要上演人才争夺战？

北上广深是互联网创业者的福地，一线城市的高房价一直是人才外流的首要原因。于是，各个二线城市开始上演人才争夺战，送钱送房，已经不是什么新鲜事。2018年人才争夺战愈演愈烈，丝毫没有停下来的意思，甚至连高冷的北京、上海这两个一线城市都加入了人才争夺战。为什么二线城市要上演人才争夺战？究其原因，是求贤若渴？还是另有打算？

一线城市想要控制人口突起的速度，那唯一的办法就是利用房价调控，逼走那些暂时没有能力稳定的人。与一线城市拒人才于千里之外不用，二线城市仿佛看到了希望的曙光，纷纷像人才伸出了橄榄枝。二线城市的人才争夺战是这两年刚实行的政策，杀手锏就是住房和户口，送钱送房赢得人才芳心。有专家学者曾质疑这样的人才政策，求贤若渴是其中之一。二线城市上上演人才争夺战是为了解决城市产业升级的需求，更是为了房地产市场的大起大落引起的恐慌与需求急剧萎缩。当然，一个城市的发展，离不开各种人的默默付出。二线城市想要崛起，就要拥有更强大的人才落地实施政策，将求贤若渴进行到底，真正留住他们扎根在这里的心。

北上广深是中心发展城市，城市节奏发展快，挖掘并整合优势资源，凭借浓厚的互联网发展环境，吸引了众多一流学府和海外留学再回归的科技人才，高薪酬的回报留住了很多人，并以此促进了一线城市互联网行业的不断发展。的确，北上广深聚集太多的人才，激烈的竞争环境也给每个人带来了巨大的成长空间。很多IT人迫于无奈的生存环境，远离北上广深或是选择回到二线城市。反观二三线城市，你可以空有满腔热情，但缺乏一起真正实干的人。不想把大把奋斗的时光浪费在这里，只能委曲求全，或再次北上。求贤若渴的初心是极好的，二线城市上演人才争夺战，而没有提供更多的发展机会，空有政策，也很难有精英人才的容身之地。

不能否认的是，二线城市行业水平比不上北上广深，单从郑州这个“准”一线城市来说，很少有互联网专业人才留在郑州。郑州地处中原，历史背景悠久，除去本地比较著名的几家互联网公司，几乎没有其他发展机会。在郑州，从事IT工作的人平均薪酬相对较低，不及一线城市的二分之一，互联网氛围厚积薄发的力量还欠些火候。所以，郑州互联网行业很难留住技术强的人才，从而行业出现偏弱的局面。尽管郑州推出了“人才智汇”的政策，以此呼唤更多人回到家乡，开展一些列创业与就业的活动，但这些仍然需要很多时间去落实。

为什么二线城市上演人才争夺战？这样的战争还要持续多久？真正要求贤若渴，既要留住本地高校产出的人才，另外还要加强各个领域的发展，争取让每个通过人才争夺战留下的人，有英雄用武之地，实现人生抱负。